Typische Themen für ein Systemisches Coaching:
Für ein Coaching gibt es viele verschiedene Anlässe. Einige davon finden Sie hier dargestellt:
Einzelcoaching
- Wunsch, sich persönlich weiterzuentwickeln: Bestimmen und Klären der eigenen Position, Konkretisieren von (persönlichen) Zielen
- Freisetzen von Energien
- Erweitern des eigenen Handlungsrepertoires
- Persönliche Sinn- und Zielfragen oder -konflikte, innere Widersprüche
- Lösen von Blockaden
- Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten
- Umgang mit Konflikten
- Umgang mit Überlastung
- Work-Life-Balance
- Private Veränderungen, Schwierigkeiten, Krisen
- Umgang mit Veränderungen (neue Aufgaben, mehr Verantwortung, etc.)
Zusammengefasst bedeutet dies, dass Sie im Coaching die Möglichkeit bekommen, zielgerichtet an den Dingen zu arbeiten, mit denen Sie selbst nicht 100% zufrieden sind. Ich als Coach unterstütze Sie dabei. Gehen Sie diese Themen an und Sie werden merken, wie gut es Ihnen tut, wie viel Energie dadurch freigesetzt wird.
Teamcoaching
- Teamfindung
- Teamentwicklung
- Die Kollegen im Team besser kennen lernen / Das Team besser kennen lernen
- Zusammenarbeit stärken
- Kennenlernen der Ressourcen im Team
- Begleitung von Veränderungen (Bearbeitung von Bedürfnissen und Ängsten)
- Aufdecken und Bearbeitung unterschwelliger Konflikte in einem sicheren Rahmen
- Aufdecken und evtl. Veränderung von Mustern
- Entwicklung gemeinsamer Ziele und Regeln für den Umgang miteinander
Ein Teamcoaching hat das Ziel, das Energielevel und die Motivation im Team zu steigern, sicher zu stellen, dass die vorhandene Energie nicht in unterschwellige Konflikte etc. fließt.